求職活動を行う皆さまへ ハラスメント禁止に関する当社の方針

株式会社ＭＩＪ
代表取締役社長　島洋祐

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでおり、求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメント、カスタマーハラスメント、妊娠、出産等に関するハラスメント、及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。

【求職活動等における当社のルール】

1. １．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2. ２．面談・面接、OB・OG 訪問に関するルール

   面談・面接の時間	１０：００～ １７：００
   場所	本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所
   実施体制	複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。
   連絡手段	やり取りにはEmail のみを使用します （従業員は会社のメールアドレスを使用します）

【相談窓口について】

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。

ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

以上